3月23日 ，龍吉區(qū)HR職能線在公主嶺禾豐舉行了2023年度工作規(guī)劃會議，禾豐股份副總裁邸國、首席人才官趙文馨，總部培訓(xùn)總監(jiān)楊立昆、培訓(xùn)中心經(jīng)理周曉龍，龍吉區(qū)后方運營總監(jiān)丁志勇、蛋禽事業(yè)線總監(jiān)馮雪松及HR全體人員參加會議。

會議由龍吉區(qū)人力資源經(jīng)理楊國慶主持并率先匯報龍吉區(qū)2023年度HR工作規(guī)劃，各經(jīng)營線HRBP、飼料后方HR代表依次匯報，匯報內(nèi)容從組織需求、角色定位、工作規(guī)劃及績效目標四方面展開，并邀請總部培訓(xùn)總監(jiān)楊立昆分享禾豐崗位技能培訓(xùn)方案。

針對龍吉區(qū)整體人力資源工作，與會領(lǐng)導(dǎo)分別進行了深入的點評與指導(dǎo)。首席人才官趙文馨高度評價了龍吉區(qū)人力資源工作會議的有效性：聚焦、務(wù)實、用結(jié)果說話；強調(diào)作為HR需具備三性：專業(yè)性、業(yè)務(wù)性、韌性；深入詮釋與經(jīng)營契合的16字方針：緊貼業(yè)務(wù)、協(xié)同賦能、瞄準要地、攻堅克難。邸國副總裁高度重視崗技培訓(xùn)，要求各經(jīng)營線總監(jiān)與HR共同研究崗技培訓(xùn)方案；堅決做各經(jīng)營線的績效考核、排名；從企業(yè)文化、專業(yè)技能、專業(yè)素養(yǎng)三方面對龍吉HR團隊提出了高標準、嚴要求。

通過本次會議，各位HR深入溝通與交流，取長補短。抓住工作重點，明晰工作方向，在規(guī)劃中學(xué)習(xí)，在實踐中總結(jié)。

——公主嶺禾豐園區(qū)人力資源經(jīng)理

夏令君