11月19日，關(guān)內(nèi)生豬產(chǎn)業(yè)化華北&山東區(qū)在天津成功舉辦“潤禾之聲，豐華之旅”企業(yè)文化巡講?；顒油ㄟ^專題宣講、互動研討及經(jīng)驗分享，深化員工對企業(yè)文化的理解，凝聚發(fā)展共識，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入文化動能。

禾豐股份首席人才官趙文馨系統(tǒng)闡釋企業(yè)發(fā)展歷程，深度解讀“誠信、責任、共贏、創(chuàng)新、高效、自律”六大文化理念，增強員工對企業(yè)文化的認同與踐行意識。

集團常務副總裁高全利指出，企業(yè)文化是戰(zhàn)略實施與團隊凝聚的核心支撐。他強調(diào)需將文化理念融入日常工作，以文化共識推動區(qū)域戰(zhàn)略目標高效達成。

法務部高級法務經(jīng)理戴晉開展廉正培訓，結(jié)合制度與案例，強化全員合規(guī)意識與職業(yè)操守，為企業(yè)穩(wěn)健運營提供紀律保障。

華北&山東區(qū)總監(jiān)穆紹博結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，闡釋文化在經(jīng)營中的實踐路徑，提出以“養(yǎng)好豬”為核心的具體標準，并推行“三線互動”與“PDCA”管理機制，促進文化有效落地。

新老員工共話企業(yè)文化。老員工分享踐行體會，新員工表達初入感受，展現(xiàn)文化在代際間的傳承與共鳴，增強組織凝聚力。

各小組圍繞“崗位踐行文化”展開研討，形成多項實踐方案。通過文化知識測評與優(yōu)秀小組表彰，鞏固學習成效，激發(fā)全員踐行動力。

此次巡講有效促進文化從理念認知到行為實踐的轉(zhuǎn)化。員工紛紛表示將以文化為引領(lǐng)，立足崗位、踐行使命，助力區(qū)域?qū)崿F(xiàn)新發(fā)展、新跨越。

——關(guān)內(nèi)生豬產(chǎn)業(yè)化華北&山東區(qū)HR  陳思如