文/遼寧區(qū)人力資源總監(jiān)　付明

　　7月27日-28日，遼寧區(qū)2014年中總經(jīng)理工作會(huì)議在沈陽(yáng)總部召開(kāi)。遼寧區(qū)營(yíng)銷線、職能線管理者及銷售總經(jīng)理、廠長(zhǎng)共30余人參加會(huì)議，集團(tuán)總裁丁云峰及總部各職能線管理者也受邀出席。會(huì)議圍繞三項(xiàng)主題展開(kāi)：區(qū)域經(jīng)營(yíng)總結(jié)與職能線半年工作匯報(bào)、總經(jīng)理企業(yè)文化講解檢查與研討、管理技能培訓(xùn)——問(wèn)題分析與解決技巧。

　　27日上午，在王學(xué)強(qiáng)副總裁的區(qū)域半年總結(jié)之后，遼寧區(qū)職能線負(fù)責(zé)人分別就生產(chǎn)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、技術(shù)品管、人力資源的半年工作對(duì)照年初計(jì)劃執(zhí)行情況做匯報(bào)，總部高管給予點(diǎn)評(píng)、其他與會(huì)者互動(dòng)提問(wèn)，氣氛熱烈。27日下午，在丁云峰總裁、趙文馨總監(jiān)、王學(xué)強(qiáng)副總裁主持下，進(jìn)行了總經(jīng)理企業(yè)文化講解檢查，我們將持續(xù)遵循企業(yè)文化“入眼、入腦、入心、入行”的四個(gè)途徑，充分發(fā)揮其“導(dǎo)向、約束、激勵(lì)、凝聚、輻射”的重要作用，將遼寧區(qū)企業(yè)文化建設(shè)工作落到實(shí)處。28日，全體與會(huì)者參加了集團(tuán)總部安排的“問(wèn)題分析與解決”培訓(xùn)，用科學(xué)和邏輯，用工具和方法，幫助我們抽絲撥繭，解決工作中的難題，受益良多。